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标题: 关于听感测试我建议采用主观评价方法 [打印本页]
作者: forlorn    时间: 2009-12-11 00:01
标题: 关于听感测试我建议采用主观评价方法
关于听感的测试，用理论分析，不易得出结论。因为测试的关键指标并不明确，指标系统的量化更难以实施、没有这样的前提下理论讨论往往陷入空谈。9 ~. T! O* t% U4 L4 Q
所以我建议采用主观评定法。但是音频行业的主观测试方法据我调查并不规范，反观视频行业有较为完善的工业标准可以参考。例如  v! w  M+ j$ B' L1 G/ X
ITU-R BT.500-11“Methodology for the subjective assessment of the quality of television pictures”（电视图像质量主观评价方法）7 O. s: t$ X' z( r" J9 g
ITU-R BT.710-2 “ Subjective assessment for image quality in high-definition television”（高清晰度电视图像质量的主观评价）" L$ F* Y2 J* ]: P2 }* p9 e
GB/T 9379-1988《电视广播接收机主观试验评价方法》

2 [0 {, v: O8 Z# y
  W) R  A& }3 I# t) e我认为要得出相对有说服力的主观评价结论基本要素是：
8 w% V! V3 A# h( a
1 x2 K) p& X; Q3 p
1. 全面覆盖的典型信号用例集。（视频我们采用12个静态和9个动态场景进行AB对比）0 q4 E- b  k) K/ V- E4 r& k* c
2. 严格的测试环境6 D4 B# Z% ]3 @: N+ n3 p: W
3. 对等的周边设备和被测系统调节
6 a0 A) ^0 p0 O8 J4. 经过初步训练的评价人员，小组规模20人以上。（非常专业和熟练以后至少7人）
- e+ u! I0 E- K: s: c5. 规范评估过程（比如在评估视频过程中，AB切换以灰场信号过度）
" S( e6 {: q# c. ]( q, ?6. 独立评分过程& e, t/ U, u, o6 D5 Y3 R
7. 数据整理、清洗、统计、分析呈现。
. v' z0 K- A2 l( ^2 {, ^
在公司内调研评审推广修订直到实现本方法大概3个月，可以成为企业标准和竞品分析标准。我的同事在95年为我上上家公司制定过本标准。供各位参考。
作者: forlorn    时间: 2009-12-11 00:06
补充说明一下：& T! M0 ]1 c3 |: l! S* X
1. 用例集中12个静态图像和动态场景的代表性为：4 D3 Y& I" ?, @/ V$ ~' ^8 l& D  t
具有精细条纹的室内静止图像；细节丰富的室外静止图像；清晰度和对比度低的远视角图像；高细节的近视角图像；高对比度的风景图像；不规则形状图像；肤色图；色调和饱和度层次多样；色彩细节丰富；人物、图案、文本细节丰富；室外饱和色彩，不同层次图像的过渡；图像复杂的艺术画像) n) J& d% a* q2 d- Y! K
7 Y. b: o  E8 q# G" {
室外真实花园全景；室内设计场景序列；饱和色彩；复杂、快速室内运动、场景快速切换；饱和色彩；复杂快速运动；大范围细节背景；旋转运动；大码流；随机噪声；水花或喷泉序列；脸部表情；室外运动比赛场景；大范围风景细节
作者: forlorn    时间: 2009-12-11 00:13
关于评价人员人数和培训的重要性。
- A* v* h# p1 j4 T1 M我曾经实施多款产品的体验评估，因为当时没有专业的体验评价人员，就在公司内邀请了20名各层级和岗位的同事参与，试图模拟大量用户体验，但是结论数据完全差异到不可用。可见使用清晰的标准和充分的培训是必要的。个体的差异数据需要在统计阶段排除，所以人数必须有保障。



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