POPPUR爱换

标题: 英特尔：让员工放松再放松 [打印本页]

作者: sopone 时间: 2010-5-29 17:09
标题: 英特尔：让员工放松再放松
一位美籍中年男子和一位巴基斯坦籍中年男子先后躺在沙滩上“搔首弄姿”，引得围观的青年男女们开怀大笑。昨日，英特尔半导体(大连)有限公司TF/P工艺工程部的中外工程师和他们的家人共300多人，来到金石滩国家旅游度假区的一处沙滩上，享受他们定期举行的“团队联谊”，放松自己的心情。

一位中国女员工用流利的英语介绍着“剧情”：漂亮性感的女郎，躺在沙滩上，调动自己所有魅力元素，以期吸引人们的目光。男工程师们纷纷登场展示演技，最后有两个人还登上了领奖台。

这边展示着演技，周围的观众们则一边烤着鸡腿和牛肉、享受着自助美食，一边“起哄”，随父母来参加活动的孩子们在沙滩上奔跑，尽情地撒着欢，现场好不热闹！

“该回家必须回家”

“work life balance”，“Grate place to work”。去年刚从美国归来的工程经理姜广斌告诉记者，做到“工作生活平衡”、打造“工作乐园”，是英特尔企业文化的重要内容。企业要求自己的员工严守每周40小时工作时间，一般来说，如果有员工本周因特殊情况工作了45小时，那么下一周他就只能干35小时，“该回家必须回家”，同时享受好每年三周的带薪休假。“团队联谊”是每个季度至少举行一次的“保留节目”，还被称之为“团队建设”（Teambuilding），员工们通常借此机会交流思想，增进了解。

英特尔大连公司的员工约80%年龄在30岁以下。根据年轻人多的情况，公司目前成立了足球、篮球、排球等多个球类俱乐部和舞蹈俱乐部等，为员工们提供健身和社交条件。

放松是“不可省略”的

在眼下英特尔半导体(大连)有限公司的1700多名员工中，除了美国等国的外籍专家外，相当一部分是来自上海、北京的半导体专业人才，和大连本地人才。出身锦州的美籍华人、工程工艺部总监车广礼手下的这100多名工程师，在英特尔大连半导体有限公司中担任着重要的角色。

车广礼透露，按计划，英特尔大连半导体有限公司将于今年四季度投产。目前，设备调试安装正在紧锣密鼓地进行中。他带领的团队尽管工作非常紧张，但必要的“放松”是“不可省略”的。“团队联谊”是想为大家营造一个家的氛围。在车广礼看来，员工在单位有良好的业绩，都离不开家庭，离不开家庭成员的支持，同时也是或多或少以牺牲家庭利益为代价的。“我真心感谢家属们的理解”。所以，“团队联谊”时，家属们通常也受到企业管理者的热情邀请。

上下级之间打招呼直呼其名

“科比，晚上好！”科比是英特尔半导体(大连)有限公司的美籍总经理，性格风趣乐观。而在办公楼前向他问好的是大学毕业刚进公司不到一年的中国员工。

如今，在英特尔（大连）半导体有限公司，不论是员工之间，还是上下级之间，彼此打招呼时都很自然地直呼其名。那位向科比问好的年轻中国员工告诉记者：“直呼老板的名字没觉得有什么不正常。刚进厂的前几天还感到不好意思，叫几次就习惯了。”

车广礼说，公司有规定，员工间不能互相称职务，要直呼其名。意在体现员工间人人平等的理念。在企业，刚工作3个月的员工与工龄30年的员工出差住宿标准都是一样的；总经理的办公桌椅与普通员工使用的桌椅是相同的；英特尔员工来大连时，大连公司为他们提供的租住房屋的面积大小，取决于家庭人口多少，而不是考虑你的官多大。“在这里工作很少有压抑感”。车广礼说。

英特尔的“人体工程学”

“该休息就休息，该工作就工作”；“工作精神可嘉，但损害个人身体是不明智的”。英特尔半导体(大连)有限公司副总经理梁志权也应邀参加了该部门的活动，他告诉记者，他对英特尔企业文化的理解是“必须保持身体的自然平衡”，他称之为“人体工程学”。“人体工程学”还包括坐姿、坐在办公室里的时间长短等。这些与身体有关的工作细节，由公司的专门管理机构——环境卫生和安全部（EHS）负责监督管理。公司规定，员工上下楼时必须把扶楼梯扶手，而且不允许一步跨两级台阶。这些都是在针对某些不经意处，“强调员工的自我保护，避免不必要的意外伤害”。

梁志权说，在项目谈判时，英特尔管理部门就统计了中国员工的身高。原来公司管理层在对比美国员工和中国员工的身高，以便在设备安装前，确定设备的高度，让未来的操作者感到舒适，工作更有效率。

作者: xzfhot 时间: 2010-5-29 17:10
富士康事件影响吗，呵呵

作者: ARANGE 时间: 2010-5-29 21:13
企业文化，很正常。只是出现在中国不太正常

作者: wl00560 时间: 2010-5-29 21:22
Intel现在是超级舒服，AMD半点威胁都没有……

作者: 小韦 时间: 2010-5-29 23:25
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: naiba 时间: 2010-5-30 08:58
一个是食物链的顶端一个是食物链的末端，其待遇能一样吗？

作者: wlrwyk 时间: 2010-5-30 11:52
也许是怕遇到富士康的那种情况吧

作者: lclcqw 时间: 2010-5-30 12:49
为了正式，狂顶了。

作者: m732 时间: 2010-5-30 13:28
食物链啊，食物链。。。

作者: alextooter 时间: 2010-5-30 14:16
感觉有些矫情。

作者: yuzhyuzh 时间: 2010-5-30 14:19
所以INTEL一直保持技术领先，自己定标准来赚钱，富士康只能代工。

作者: kunnsr 时间: 2010-5-30 15:03

感觉有些矫情。
alextooter 发表于 2010-5-30 14:16

不是矫情是**官本位太优良了既然这么优良的传统就该继续保持下去哪能没大没小现在领导出门车队开道都是低调了应该组织沿途居民热烈欢迎才符合我们的优良传统

作者: sgl617 时间: 2010-5-30 15:24
说得轻松。富士康管理是卓别林的摩登时代的TG现代版。但产业链位置跟英特尔完全不能比。靠，让英特尔做代工，看他还有没有这样的福利与心情对待员工

作者: saskey7 时间: 2010-5-30 20:21
资本主义糖衣炮弹

富士康---艰苦奋斗

作者: garefield 时间: 2010-5-30 21:00
所谓有中国特色的社会主义就是封建官僚加资本经济，这么多年了，中国终于从半殖民地半封建进化到半封建半资本主义了。君不见台厂的那套拿到越南都玩不转，嚷嚷着要从越南撤资了，而欧美的就甭说了，只有中国不把自己的国民当回事

作者: xtongy521 时间: 2010-5-30 21:06
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: IAFCyg 时间: 2010-5-30 22:23
人家不靠压榨劳力赚钱..
再者，中国人的薪水对老外来说很便宜了..

作者: itany 时间: 2010-5-31 00:02
对富士康说三道四的人基本都是局外人，打工的还是前赴后继的往富士康去
觉得富士康不好可以跳槽么，自杀完全是自己活不起。
某些人一边享受着电子产品的低价红利，另一边却对工厂说三道四，不觉得虚伪么
日本自杀率高得多，怎么没见谁说三道四。

要我说就是年轻的小屁孩平时看美剧、日剧尤其是韩剧长大的，天真的以为会过上主角那样的生活，结果梦破了就活不起了。实际上你要是生在亚洲，不要说中国，就是在日本，也是天生的劳碌的命，死棒子国也一样。

作者: 4479237 时间: 2010-5-31 08:13

对富士康说三道四的人基本都是局外人，打工的还是前赴后继的往富士康去
觉得富士康不好可以跳槽么，自杀完 ...
itany 发表于 2010-5-31 00:02

但是人家法律完善

欢迎光临 POPPUR爱换 (https://we.poppur.com/)