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关于听感测试我建议采用主观评价方法

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1#
发表于 2009-12-11 00:01 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
关于听感的测试,用理论分析,不易得出结论。因为测试的关键指标并不明确,指标系统的量化更难以实施、没有这样的前提下理论讨论往往陷入空谈。6 n8 e: V: j- E2 a5 d# ~# ]: o
所以我建议采用主观评定法。但是音频行业的主观测试方法据我调查并不规范,反观视频行业有较为完善的工业标准可以参考。例如
# c1 i" C6 s: P1 Y
ITU-R BT.500-11“Methodology for the subjective assessment of the quality of television pictures”(电视图像质量主观评价方法), n( u( B0 T- A6 v' `, {* X
ITU-R BT.710-2 “ Subjective assessment for image quality in high-definition television”(高清晰度电视图像质量的主观评价)
- O8 }* R0 \: L+ dGB/T 9379-1988《电视广播接收机主观试验评价方法》
: ]' Z! F, M0 A
$ L- r9 M  K# W5 G
我认为要得出相对有说服力的主观评价结论基本要素是:' u9 s0 b+ e/ g+ u" G: c
- Q# n) X5 a1 f1 P+ L* h& b5 o1 B
1. 全面覆盖的典型信号用例集。(视频我们采用12个静态和9个动态场景进行AB对比)$ z1 P3 p) S9 X8 k# G1 Z; I( D
2. 严格的测试环境2 M7 m1 {& a4 \' a- I) F' K
3. 对等的周边设备和被测系统调节  N0 L$ k+ q6 f
4. 经过初步训练的评价人员,小组规模20人以上。(非常专业和熟练以后至少7人)* W9 g! ^1 U; y" F. ~
5. 规范评估过程(比如在评估视频过程中,AB切换以灰场信号过度)2 G& C* z/ {* q/ ?" ~
6. 独立评分过程
- x! p2 r/ ?+ {6 c, N( J7. 数据整理、清洗、统计、分析呈现。
+ p0 ?, }" {2 ~% |
在公司内调研评审推广修订直到实现本方法大概3个月,可以成为企业标准和竞品分析标准。我的同事在95年为我上上家公司制定过本标准。供各位参考。
2#
 楼主| 发表于 2009-12-11 00:06 | 只看该作者
补充说明一下:
% ^! L7 L) J) u0 h) |$ I1. 用例集中12个静态图像和动态场景的代表性为:$ {" }+ O0 r& |9 l( J" ]
具有精细条纹的室内静止图像;细节丰富的室外静止图像;清晰度和对比度低的远视角图像;高细节的近视角图像;高对比度的风景图像;不规则形状图像;肤色图;色调和饱和度层次多样;色彩细节丰富;人物、图案、文本细节丰富;室外饱和色彩,不同层次图像的过渡;图像复杂的艺术画像
. N. |' \" R) U! v$ Y& y( I' o2 P0 l- t, t& v$ g( t
室外真实花园全景;室内设计场景序列;饱和色彩;复杂、快速室内运动、场景快速切换;饱和色彩;复杂快速运动;大范围细节背景;旋转运动;大码流;随机噪声;水花或喷泉序列;脸部表情;室外运动比赛场景;大范围风景细节
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 楼主| 发表于 2009-12-11 00:13 | 只看该作者
关于评价人员人数和培训的重要性。
$ L. V4 o! C! K. e我曾经实施多款产品的体验评估,因为当时没有专业的体验评价人员,就在公司内邀请了20名各层级和岗位的同事参与,试图模拟大量用户体验,但是结论数据完全差异到不可用。可见使用清晰的标准和充分的培训是必要的。个体的差异数据需要在统计阶段排除,所以人数必须有保障。
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