英特尔启动万人裁员 首波名单陆续出炉

菜鸟来啦

英特尔启动万人裁员　首波名单陆续出炉
此波以市场营销为主　全球将在10月底完成最后4,000多人裁员
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英特尔（Intel）9月宣布21年来最大规模裁员计画开始启动，首波以全球市场营销人员为主的400多人，名单从10日起陆续公布，包括在7月裁撤的1,000名经理人及出售通讯处理器、电信通讯事业和光电网络元件等事业总计5,000多名员工，据此波遭裁员的英特尔员工指出，最后的4,000多人裁员计画最快将在10月底完成。

　这些员工说，这波裁员集中在这1～2年来新进的平台营销（platform marketing）和ODM关系建立（ODM engagement）等单位员工，台湾此波达10人，美国从约30多人裁减到剩下3人。

　英特尔在9月初宣布创办以来最大规模裁员计画，包括1,000名经理人及出售通讯处理器、电信通讯事业和光电网络元件等事业的员工在内，总计将裁减1.05万人，并希望在2008年达到撙节30亿美元成本目标。

　不过，英特尔提供非常优惠的优退方案给此波400多位遭解聘的员工，共计2种方案，其一是若愿意提早1个月离职，英特尔将多给2个月薪水补贴，另1种是若不愿意提早离开，则使用英特尔的重新配置（Redeploy Pool）机制，若可以在1个月内于英特尔内部其它单位找到工作的人，则不需遭到解聘。

　这些员工说，事实上，这波遭裁员的人多半是「很开心」离开，因为，只要年资1年的人就至少可拿到6个月的解聘津贴，9年年资的人可以再多拿8个月薪水，且薪水内容包括底薪、红利和年终等，可说是非常丰厚的「意外收入」，而且，以他们在IT产业的资历与能力，可以很快找到其它工作机会。

　英特尔台湾分公司表示，执行长Paul Otellini在宣布将裁员时曾表示，英特尔计划从2006年第二季到2007年第二季总计裁减1.05万人，但为了避免因执行时间过长造成员工心情浮动，基本上会在最适当时间完成，目前计画是到年底前完成2,500人裁员，其余则到2007年第二季前完成。

　英特尔台湾分公司说，在离职津贴方面，英特尔确实为了此次精简计画准备1笔总额达2亿美元的离职金，英特尔的基本政策是绝不亏待这些曾经为英特尔效命的员工，因此，虽然遭解聘的员工会因身处不同国家（税率、币值和社会福利等差异）而获得不同等级的离职金，但一定会高于该国其它公司的平均水平。

　不过，这些员工说，这次遭到裁员的人多是最近1～2年来，英特尔大幅扩充业务与发展平台架构后，从全球IT业界找来的新进人员，他们当初在这些业务的资深主管号召下成为英特尔人，但在英特尔决定精简业务后，这些主管并未受到影响，这在部份，就遭裁减员工看来有点不是滋味。

　台IT业者则表示，其实产业界对英特尔此次大幅改组和裁员的决心感到钦佩，也多认为这是英特尔未来可以更专注且更接近市场与厂商所需，据他们从负责提供英特尔此次重整计画各种顾问建议的麦肯锡公司所获得的了解，麦肯锡甚至建议英特尔再多裁减1万人。