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关于听感测试我建议采用主观评价方法

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1#
发表于 2009-12-11 00:01 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
关于听感的测试,用理论分析,不易得出结论。因为测试的关键指标并不明确,指标系统的量化更难以实施、没有这样的前提下理论讨论往往陷入空谈。
/ H! P  f* F) @3 q$ {: |所以我建议采用主观评定法。但是音频行业的主观测试方法据我调查并不规范,反观视频行业有较为完善的工业标准可以参考。例如
3 i( b( M. \1 g, W; W* S
ITU-R BT.500-11“Methodology for the subjective assessment of the quality of television pictures”(电视图像质量主观评价方法)) g3 G- {; W* N. t% i( a4 H( s
ITU-R BT.710-2 “ Subjective assessment for image quality in high-definition television”(高清晰度电视图像质量的主观评价)
5 T) C3 V& T- c0 a5 HGB/T 9379-1988《电视广播接收机主观试验评价方法》
' v& U! |. t  z; X7 b' Q+ }  V, u
: [! N. v/ e9 G" r1 p: f; E8 E
我认为要得出相对有说服力的主观评价结论基本要素是:
; q1 W9 ~6 L7 Z3 ?6 F# a

- x1 }$ l3 y. s' t2 {0 q: K1. 全面覆盖的典型信号用例集。(视频我们采用12个静态和9个动态场景进行AB对比)
7 ]; [: a' J: J# e1 w2. 严格的测试环境) x2 |) \/ K- D$ a( m7 }5 z
3. 对等的周边设备和被测系统调节
% r2 W7 W3 {. P" l4. 经过初步训练的评价人员,小组规模20人以上。(非常专业和熟练以后至少7人)
, `) K, r! H% v0 w% F5 Q5. 规范评估过程(比如在评估视频过程中,AB切换以灰场信号过度)4 J, u6 u7 e6 w5 p; m; q  c
6. 独立评分过程+ s$ s$ u' I' z* a1 y3 O
7. 数据整理、清洗、统计、分析呈现。
/ `. h5 J- ^  v
在公司内调研评审推广修订直到实现本方法大概3个月,可以成为企业标准和竞品分析标准。我的同事在95年为我上上家公司制定过本标准。供各位参考。
2#
 楼主| 发表于 2009-12-11 00:06 | 只看该作者
补充说明一下:  j- r% i6 d* f0 p9 U
1. 用例集中12个静态图像和动态场景的代表性为:% b; H: U" F5 [# C2 H
具有精细条纹的室内静止图像;细节丰富的室外静止图像;清晰度和对比度低的远视角图像;高细节的近视角图像;高对比度的风景图像;不规则形状图像;肤色图;色调和饱和度层次多样;色彩细节丰富;人物、图案、文本细节丰富;室外饱和色彩,不同层次图像的过渡;图像复杂的艺术画像. ]1 h4 ^: u8 K

, e- h5 C$ |& b; g1 u7 w( _* O室外真实花园全景;室内设计场景序列;饱和色彩;复杂、快速室内运动、场景快速切换;饱和色彩;复杂快速运动;大范围细节背景;旋转运动;大码流;随机噪声;水花或喷泉序列;脸部表情;室外运动比赛场景;大范围风景细节
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3#
 楼主| 发表于 2009-12-11 00:13 | 只看该作者
关于评价人员人数和培训的重要性。
3 W. I& Z1 U/ a. T+ F  @- c我曾经实施多款产品的体验评估,因为当时没有专业的体验评价人员,就在公司内邀请了20名各层级和岗位的同事参与,试图模拟大量用户体验,但是结论数据完全差异到不可用。可见使用清晰的标准和充分的培训是必要的。个体的差异数据需要在统计阶段排除,所以人数必须有保障。
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