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关于听感的测试,用理论分析,不易得出结论。因为测试的关键指标并不明确,指标系统的量化更难以实施、没有这样的前提下理论讨论往往陷入空谈。
) {* W5 B% B7 Z9 y* x! j- g. i1 [) @* v' y0 P所以我建议采用主观评定法。但是音频行业的主观测试方法据我调查并不规范,反观视频行业有较为完善的工业标准可以参考。例如
( d8 \( U Q' x# |ITU-R BT.500-11“Methodology for the subjective assessment of the quality of television pictures”(电视图像质量主观评价方法)
" C& P9 u. \, p# i+ n2 j8 wITU-R BT.710-2 “ Subjective assessment for image quality in high-definition television”(高清晰度电视图像质量的主观评价)
( c( G9 V5 I' R, f: ?1 |! uGB/T 9379-1988《电视广播接收机主观试验评价方法》
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9 z3 `0 D( A; i6 @我认为要得出相对有说服力的主观评价结论基本要素是:$ m; W z P8 [4 }
9 b4 S# t) x8 Q1. 全面覆盖的典型信号用例集。(视频我们采用12个静态和9个动态场景进行AB对比)5 E5 t5 P% s$ D# x# {
2. 严格的测试环境5 u' v% ^) A5 S4 J5 D3 m
3. 对等的周边设备和被测系统调节
6 x* e8 |8 S* t" l4. 经过初步训练的评价人员,小组规模20人以上。(非常专业和熟练以后至少7人)! w1 j! q5 U! s" @- i w7 y
5. 规范评估过程(比如在评估视频过程中,AB切换以灰场信号过度)
$ L; [9 [, s$ b9 h) w6. 独立评分过程5 Q( \% K% y8 P% z# i% s
7. 数据整理、清洗、统计、分析呈现。 * d$ M( b% J% j. T5 O$ e+ A3 O+ K) ~
在公司内调研评审推广修订直到实现本方法大概3个月,可以成为企业标准和竞品分析标准。我的同事在95年为我上上家公司制定过本标准。供各位参考。 |
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