|
|
调查报告全文见苹果网站:
0 L& Y& R5 m+ }2 [1 }; o4 m& r8 ], p, o5 a, k3 P
http://www.apple.com/hotnews/ipodreport// [2 n5 Z. k" v7 p
7 V8 f# F) t# Y+ S) s
苹果电脑今天公布了对iPod代工厂富士康的最终调查报告,标题为“iPod生产报告”,从工作与居住环境、工资、加班、待遇等方面进行了比较详细的汇报,并指出富士康方面的确部分违反了行为准则。4 ]* A! _2 p, m4 y3 U6 `* E, L+ s
4 C! M% D' p* l; L- Q* K0 d在iPod代工厂丑闻曝光后,苹果很快派遣调查小组前往富士康进行了全面考察,包括随机采访了100多名各个层次的员工,最终得出结论:苹果和富士康“在绝大多数方面都遵守”了行为准则,没有雇用童工或存在强迫劳动行为,但也发现了一些违规之处和“有待改进的地方”。
D$ o6 b f* q3 s% K
6 a; _5 D. c. h* T0 ~富士康代工厂共拥有20余万名员工,其中与生产iPod有关的约为3.2万人,即15%左右。! q& h# Y* V, Y I
7 x E7 r( `4 }$ r0 X( A0 B苹果在对工人宿舍进行了大范围调查后认为,其中部分宿舍的住宿条件并不能让人感到非常满意,床铺和橱柜的安排比较拥挤。不过富士康之前已经制定了计划,将在未来四个月内增加46%的居住面积。
9 q, t9 S! z9 j! k" i0 e' o
q* W$ k3 o3 _' X' e- Q Z关于工资问题,报告称工人的薪水至少符合“当地最低工资水平”,但支付手续“过于复杂”,令工人难以理解。富士康目前已经改正了这一问题。至于加班报酬问题,苹果将其“归结于人为错误”。4 y; L/ D4 x5 c7 w- X
6 t6 H' G; o0 G5 J W/ z报告还强调指出,富士康没有强迫加班行为,但工人抱怨最多的地方与加班问题有关。有两名工人提出,他们接受过强化训练,以便在站立的时候保持精力集中。报告说:“(富士康)已经更换了新任主管,并提出了新的工人培训项目,以确保此类事件不再发生。”
& M7 h2 b) T& W$ A$ o6 A M
, A6 E( m L$ Z I9 Y$ o) C另外,苹果已经专门聘请了一家公司,以监视、审查各生产工厂的实际状况,随时了解事态进展。 |
|