[转文] 争论激活英特尔（作者：Linda Hsu）

Rock·Will

全球最大的处理器制造商“英特尔”是计算机业的领军者，生产着计算机的“心脏”CPU。几十年来，它一直立于不败之地，几乎成为完美的化身。
平等精神在英特尔公司最重要。公司使用的都是标准隔间办公室，总裁的与普通管理者的一样。办公室面积很小，仅够放一张桌子、一把椅子、一个书架。随着时间的推移，公司的实力日益膨胀，然而，这种标准办公室却作为一种平等精神的体现保留了下来。
英特尔的停车场也不会为任何人保留停车位，完全是随到随停。即使是总裁，每天也得为找停车位而四处转悠。
开放也是英特尔文化中一种可贵的精神，他们倡导一种开放的管理，广开言路，集思广益，鼓励员工畅所欲言，献计献策。公司的高层管理会议是公开进行的，任何一位员工只要自认有话要说，而且说的话将会对公司有所帮助，便可参加会议，发表意见。
由于受到平等与开放氛围的熏陶，英特尔员工已经练就一身提问的胆量，他们的问题往往包含真知灼见，像一面镜子，让管理者一眼就能看到自己的缺陷。英特尔各个部门的负责人几乎都面对过员工的尖锐问题，包括首席执行官葛洛夫也是如此。
葛洛夫脾气暴躁是十分有名的，但是，当他在会议室敲桌子训人时，其他与会者可以站起来直截了当地说：“如果你打算继续训斥这个人，最好把他带出去，不要在大家面前这样做。”
有人曾经嘲笑英特尔是一家“人人互相叫骂”的公司，因为公司内部经常会有激烈的讨论，而葛洛夫认为：“最佳的结论应该是争议后的产物。”真理会越辩越明。

[摘自《全球半导体霸主：英特尔》上海财经大学出版社]




BTW.昨夜看杂志，突然看到此文。特打字上来，不为别的。只为与同为Intel Fans的同好们分享！

chairmanai

尽管如此，还是被友商领先了6年:(

ayanamei

好冷的笑话。。。